Career coaching para profesionales de Pharma

Decidir antes de actualizar el CV

Antes de buscar ofertas conviene formular la pregunta de carrera: qué quieres conservar, qué deseas cambiar y qué condiciones hacen valiosa una siguiente etapa. Crecer no siempre significa un cargo más alto; también puede ser un cambio lateral, una función diferente o mayor profundidad en tu especialidad.

Trabajamos fortalezas, motivadores, competencias transferibles y criterios de elección. Las alternativas se contrastan con tu experiencia y con información disponible, sin convertir hipótesis en oportunidades garantizadas.

Una propuesta de valor que refleje tu trayectoria

La narrativa profesional conecta experiencia, contribución y dirección. No consiste en acumular palabras clave ni en exagerar resultados. Revisamos qué problemas sabes abordar, qué decisiones has tomado y qué evidencias puedes compartir sin vulnerar confidencialidad.

Cuando el objetivo está definido, ese trabajo puede trasladarse al CV, LinkedIn, conversaciones de networking y entrevistas. Las herramientas deben sostener el mismo posicionamiento, no presentar versiones incompatibles del profesional.

Desarrollo dentro o fuera de tu compañía

Puede tener sentido preparar una conversación interna de carrera antes de decidir salir. También puede ser necesario explorar otras funciones, compañías o modelos de trabajo. Se comparan alternativas con criterios explícitos, incluyendo aquello que todavía necesitas averiguar.

El proceso no es un servicio de selección, una bolsa de empleo ni una promesa de contratación. El objetivo es que tus decisiones y tu posicionamiento tengan una base más coherente.

La perspectiva de quien ha estado al otro lado de la mesa

Soy María Valdés de la Colina: más de 25 años en Recursos Humanos, experiencia en Incyte, Galderma y Mead Johnson Nutrition y trayectoria en Carreras Profesionales en CESIF. Combino esa experiencia con mi formación de Executive Coach y coach de equipos por CORAOPS y UAM.

Trabajo desde Madrid y online con profesionales del sector en cualquier etapa de carrera, desde quien empieza a especializarse hasta quien ya dirige equipos. Si ya estás comparando un cambio concreto, podemos centrar el acompañamiento en la transición profesional.

Preguntas sobre el acompañamiento