María Valdés de la Colina

Quién soy y en qué estoy especializada

Soy María Valdés de la Colina, Career Coach y Executive Coach especializada en la industria farmacéutica, Biotech y Life Sciences. Trabajo con profesionales en cualquier etapa de carrera —perfiles especializados y técnicos, mandos intermedios, managers y directivos— sobre decisiones de carrera y liderazgo, y con empresas sobre desarrollo del talento.

Trabajo desde Madrid y online. Puedes contactar conmigo para explicar tu situación y valorar el alcance del acompañamiento. Mi labor como coach profesional no es psicoterapia ni asistencia sanitaria.

Una trayectoria de más de 25 años en Recursos Humanos

Cuento con más de 25 años de experiencia en Recursos Humanos y 8 años de responsabilidad sobre España y Portugal. En los últimos 14 años, mi trayectoria se ha desarrollado principalmente en pharma y healthcare, dentro de multinacionales con estructuras matriciales.

He trabajado en transformación organizativa, integraciones, reestructuraciones y crecimiento. Mi experiencia combina el acompañamiento a la dirección con la gestión de talento, sucesión, relaciones laborales, operaciones y cambio cultural.

Incyte, Galderma y Mead Johnson Nutrition

Desde octubre de 2024, como Senior HR Consultant en Incyte, acompaño a líderes y equipos locales y europeos en una filial biofarmacéutica internacional. Mi trabajo incluye la hoja de ruta de Recursos Humanos, relaciones laborales, adaptación de políticas globales y transición hacia servicios compartidos.

En Galderma fui HR Manager Iberia entre noviembre de 2018 y marzo de 2024, con responsabilidad sobre España y Portugal durante la separación de Nestlé. Participé en la construcción de la infraestructura local de Recursos Humanos y del modelo de servicios compartidos, en la implantación de Workday y en los procesos de talento, sucesión y cambio cultural.

En Mead Johnson Nutrition, posteriormente RB, fui HR Manager Spain entre diciembre de 2012 y abril de 2018. Desarrollé la función de Recursos Humanos tras la separación de Bristol-Myers Squibb y acompañé procesos de desarrollo de liderazgo, reorganización y la adquisición por RB en 2017.

Construir organizaciones y acompañar el crecimiento

En Aquanima, Grupo Santander, creé la función de Recursos Humanos en su lanzamiento y acompañé el crecimiento a más de 300 profesionales en 12 países. También fui responsable de Recursos Humanos en Optize, en un entorno de crecimiento y adquisiciones.

Mi trayectoria incluye una etapa como People Lead en Zumosol y mis primeros años en McKinsey & Company, donde contribuí al lanzamiento del Business Technology Office para España y Portugal. Estas experiencias amplían mi perspectiva sobre distintas culturas y modelos de negocio.

CESIF, Farmaindustria y desarrollo profesional

Entre marzo de 2024 y abril de 2026 fui directora de Carreras Profesionales en CESIF. Mi actividad docente incluye coaching ejecutivo, cultura organizativa, inteligencia artificial, storytelling y pensamiento crítico.

En Farmaindustria codirijo un proyecto de aprendizaje sobre el uso práctico de la inteligencia artificial en la industria farmacéutica. Estas actividades conectan desarrollo de talento, aprendizaje y conocimiento sectorial.

Formación en Psicología, Recursos Humanos y dirección

Licenciatura en Psicología. Máster en Dirección de Recursos Humanos · Centro de Estudios Garrigues. Programa de Desarrollo Directivo (PDD) · IE Business School.

Mi desarrollo profesional incluye la certificación avanzada en coaching profesional por CORAOPS y formación como NLP Practitioner. Trabajo en español e inglés; cuento también con comprensión de portugués y conversación básica.

Executive Coach y coach de equipos · CORAOPS y UAM

Soy Executive Coach y coach de equipos certificada por CORAOPS y la Universidad Autónoma de Madrid (UAM). Combino esa formación con mi experiencia profesional para acompañar decisiones de carrera, desarrollo de liderazgo y procesos de trabajo con equipos.

El acompañamiento se centra en objetivos profesionales concretos: entender la situación, contrastar alternativas y convertir la reflexión en acciones. No sustituye la atención sanitaria ni garantiza resultados de selección o promoción.

CEO de Pharma Talent Lab

Como CEO de Pharma Talent Lab, mi trabajo se conecta también con las necesidades de las compañías de Life Sciences. Ambas propuestas son complementarias: mi perfil como Career Coach Pharma acompaña a la persona; Pharma Talent Lab aborda los retos de talento y negocio de las organizaciones.

Para empresas, el acompañamiento puede centrarse en coaching individual, planes de desarrollo individual (IDP), planes de carrera, liderazgo y feedback 360. Para profesionales, en claridad de carrera, transición y posicionamiento.

Entrevistas y referencias profesionales